A criação de um setor que aborde Diversidade e Inclusão em uma instituição ou empresa é essencial para promover um ambiente mais justo, acolhedor e produtivo, além de ser uma medida estratégica e necessária para um crescimento da organização de forma ética, responsável e alinhada às expectativas sociais atuais.
A fim de aprimorar as políticas internas e construir uma FGV mais inclusiva e diversa, a Fundação criou o Comitê FGV Diversidade e lança um novo site para falar do tema. Os integrantes vão trabalhar de maneira colaborativa para desenvolver ações que visem à promoção de um ambiente acadêmico e profissional inclusivo, plural, acolhedor e criativo.
O Comitê tem o objetivo de criar projetos de políticas internas que apoiem a diversidade e que tentem coibir discriminações no seu entorno (corpo discente, funcionários e parceiros) e no relacionamento com a sociedade e com o mercado.
Iniciativas
Por meio de comitês locais, núcleos, coordenadorias e comissões nas Escolas e demais Unidades da FGV, são percebidos diversos benefícios adquiridos, como fomento à inovação e à criatividade, melhoria do clima organizacional, desenvolvimento de políticas e treinamentos, entre outros.
Aqui na FGV, os grupos de diversidade são:
Comitê de Diversidade do Alumni da FGV EAESP
Comitê de Diversidade da Escola de Relações Internacionais
Comitê diversidade da FGV Direito Rio
Comitê de Diversidade da FGV Direito SP
Comitê de Diversidade do FGV IBRE
Coordenadoria de Diversidade da FGV EAESP
Comissão de Diversidade e Inclusão da FGV Comunicação Rio
Núcleo Gênero e Direito da FGV Direito SP
FGV Justiça Racial
Além dos grupos, também existem programas focados no tema:
Programa de Orientação Pedagógica e Emocional (Pope) da FGV EESP
O POPE EESP nasceu da observação dos professores, da conversa e análise das necessidades dos alunos e tem como objetivo auxiliar os alunos da Escola de Economia de São Paulo a vida universitária, ao método pedagógico, e se prepararem para a vida profissional e construção de carreira, aliado a um conhecimento pessoal e construção de resiliência.
Programa de Políticas Afirmativas e Diversidade (PPAD) da FGV Direito Rio
Criado em agosto de 2023, o PPAD visa a enriquecer a diversidade do corpo discente da FGV Direito Rio, promovendo a inclusão e reduzindo barreiras à admissão.
Neste ano, foram ofertadas até 15 vagas para o Programa de Pós-Graduação stricto sensu em Direito da Regulação pelo PPAD, que foram destinadas a grupos sociopoliticamente minorizados, incluindo pessoas pretas ou pardas, indígenas, quilombolas, trans e não-binárias, pessoas hipossuficientes que advenham das regiões Norte e Nordeste do país e pessoas com deficiência (PcD).
Pesquisa
Recentemente foi concluída a pesquisa FGV Diversidade e Inclusão, um projeto fundamental que tem como objetivo realizar um mapeamento abrangente do perfil socioeconômico dos participantes e coletar percepções detalhadas sobre a experiência no ambiente de trabalho e na sala de aula.
Este estudo visa entender melhor as características e a diversidade dos integrantes da Comunidade FGV, além de identificar oportunidades de melhoria e aprimoramento para promover um ambiente mais inclusivo, acolhedor e igualitário para todos os estudantes, professores e colaboradores da instituição.
Para saber mais sobre o comitê, acesse o site.
Leia também: