Está rolando um papo muito legal sobre a importância das diferenças, se sentir incluído em diferentes locais, como empresas e instituições em geral. E é muito mais do que ver beleza nas diferenças, é abrir portas para todas as pessoas entenderem que são bem-vindas em todos os ambientes, um jeito de fazer valer a representatividade por onde passa. Uma dessas iniciativas é o Programa de Diversidade da Escola de Direito do Rio de Janeiro, hoje coordenado pela professora Yasmin Curzi.
Os programas de diversidade nas faculdades não apenas criam um ambiente mais inclusivo para os alunos, como também preparam uma nova geração de profissionais e líderes capazes de lidar com a complexidade e diferença do mundo contemporâneo.
Nesse contexto, a FGV Direito Rio lançou em 2018 o Programa Diversidade no intuito de alinhar-se às melhores práticas internacionais e nacionais, no que se refere ao fortalecimento da diversidade como um elemento potencializador de excelência acadêmica. “Não é incomum que professores(as), funcionárias(os), alunas(os) e terceirizadas(os) de instituições sintam-se constrangidos e preteridos em razão de características pessoais socialmente estigmatizadas ou desvalorizadas em seus ambientes profissionais”, explicou a professora e primeira coordenadora do projeto, Ligia Fabris.
Importância do Programa de Diversidade
Acesso Equitativo à Educação: Promover a diversidade nas faculdades ajuda a garantir que estudantes de diferentes origens e experiências tenham acesso igualitário à educação superior, o que é crucial para reduzir disparidades sociais e econômicas.
Enriquecimento da Experiência Acadêmica: Ter uma comunidade estudantil variada enriquece o ambiente de aprendizado. Isso expõe os estudantes a uma variedade de perspectivas, culturas e ideias, enriquecendo suas experiências educacionais.
Preparação para o Mundo Globalizado: Vivemos em um mundo cada vez mais interconectado e variado. Os programas de diversidade nas faculdades preparam os alunos para um ambiente de trabalho global, onde a colaboração com pessoas de diferentes origens é comum e valorizada.
Estímulo à Inovação e à Criatividade: Assim como nas empresas, a diversidade estimula a inovação e a criatividade. Em um ambiente acadêmico diversificado, os estudantes são desafiados a pensar de maneiras novas e originais, o que pode levar a avanços significativos.
Redução de Preconceitos e Estereótipos: A interação entre estudantes de diferentes origens culturais, étnicas, socioeconômicas e raciais pode ajudar a reduzir preconceitos e estereótipos. Isso promove a compreensão mútua e constrói sociedades mais inclusivas.
Preparação para a Liderança Global: A diversidade na faculdade oferece oportunidades para os estudantes desenvolverem habilidades de liderança inclusiva, preparando-os para liderar equipes diversas no futuro.
O Programa Diversidade da FGV Direito Rio
O Programa Diversidade visa justamente abraçar a pluralidade e coibir discriminações através de políticas internas que visam consolidar a nossa Escola como um ambiente acadêmico inclusivo, plural, acolhedor e criativo.
A professora Ligia Fabris explica que o Programa atua em diversas frentes. A primeira delas é a criação do Comitê de Diversidade, com o objetivo de garantir um mecanismo educacional e de monitoramento, frente a condutas preconceituosas e discriminatórias específicas. O Programa também será responsável pela organização e realização de eventos e debates e por sugerir disciplinas que se relacionem com a temática.
“Além de tudo isso, vamos: apoiar as entidades estudantis já existentes, principalmente no que diz respeito aos seus projetos de Diversidade (Amplia, FGV+, União de Mulheres, Coletivos LGBT e Coletivo Negrx); desenvolver metas e estratégias para a melhora das métricas de equidade e diversidade a curto e longo prazo; e propor políticas de acolhimento para alunos, funcionários, ou terceirizados que sofreram algum tipo de preconceito ou violência dentro da instituição. O Programa proporá ações visando a construção de um ambiente em que valores como respeito, dignidade, igualdade, solidariedade, justiça e liberdade sejam colocados como prioridades ”, completa a docente.
Para saber mais sobre o Programa de Diversidade, da FGV Direito Rio acesse o site.
Comitê de Diversidade
Para desenvolver o Programa, foi criado o Comitê de Diversidade. A professora explica que o projeto está sendo construído coletivamente com a comunidade acadêmica e em consonância com o atual momento em que esse debate ocupa na esfera pública. A iniciativa, segundo ela, partiu da direção da Escola, que encomendou o projeto para enfrentar o desafio de pensar políticas sobre o tema.
O Comitê é composto por três representantes do corpo docente: os professores Ligia Fabris, João Manoel de Lima, e Silvana Batini; uma do corpo técnico e administrativo, Ana Cristina Couto; duas discentes: uma da graduação e uma do mestrado; além de Andréa Pachá, como consultora externa.
Programa "Mentorship-Diversidade
O programa "Mentorship-Diversidade" estreou no final de agosto de 2023 como uma seção do Programa de Diversidade & Inclusão integrante do programa de mentoria atual. Com o oferecimento de suporte a discentes bolsistas e/ou provenientes de grupos sociais minorizados, a partir do primeiro período, a parceria entende que esforços de orientação possam ser mais representativos e inclusivos.
No âmbito dessa parceria, serão realizados encontros bimestrais com a coordenadora do PD&I, Yasmin Curzi, além dos encontros já oferecidos pelo Programa de Mentoria, para orientação dos discentes e aconselhamento sobre carreira. A ideia é que esse passo ajudará a garantir que os esforços de inclusão da Escola sejam efetivos e adaptados às necessidades discentes.
Adicionalmente, o Programa de Diversidade & Inclusão passa a ser responsável por fazer a curadoria da base de dados de mentores vinculados à Mentoria, convidando ativamente perfis representativos da diversidade brasileira e contatar figuras de interesse para palestras e interação com os discentes. O objetivo dessa abordagem é aprimorar a conexão destes alunos com possíveis horizontes para seus futuros.