Ingressar no mercado de trabalho é um dos principais objetivos de muitos estudantes durante a graduação. Na Fundação Getulio Vargas (FGV), essa jornada é amplamente facilitada pelo Núcleo de Estágio e Desenvolvimento de Carreiras (NEDC), que se dedica a conectar alunos a oportunidades estratégicas e a preparar futuros profissionais para os desafios do mundo corporativo.  

Por meio de parcerias com empresas de diversos setores e iniciativas voltadas ao desenvolvimento de carreira e networking, a FGV reforça seu compromisso em formar líderes altamente qualificados. Neste artigo, exploramos as principais ações do NEDC, a importância do networking e os programas que fazem da FGV um destaque no apoio à carreira de seus alunos. 

Beralda Lima, coordenadora do Núcleo de Estágio e Desenvolvimento de Carreiras e Mariana Mouriño, analista de Carreiras do Núcleo falaram sobre algumas temáticas relevantes nesse contexto para os jovens que vão iniciar a sua carreira profissional.  

Confira a entrevista completa abaixo: 

- Fale sobre as oportunidades de estágios durante a graduação na FGV. 

O Núcleo de Estágio e Desenvolvimento de Carreiras da FGV – FGV NEDC tem uma preocupação constante em construir e manter parcerias com empresas de diversos segmentos do mercado (como empresas de consultoria estratégica, do mercado financeiro, das áreas de educação, energia, saúde e tecnologia, indústrias de bens de consumo, bem como órgãos públicos e do terceiro setor). Mapeamos e fazemos uma curadoria das oportunidades de estágio mais aderentes aos perfis dos nossos alunos das graduações presenciais (bacharelados) do Rio de Janeiro e Brasília e online (tecnólogos) do Brasil.  

Nosso objetivo é auxiliar os graduandos em sua entrada no mercado de trabalho, por meio de serviços como atendimentos individuais para orientação de carreira, divulgação de oportunidades de estágio por e-mail e nas nossas redes sociais, e realização de eventos com empresas parceiras para promover o networking entre os profissionais do mercado e os nossos estudantes. 

- Qual a importância do networking para os jovens que estão entrando no mercado de trabalho? 

Fazer networking (ou seja, desenvolver redes de relacionamentos) é de extrema relevância para qualquer pessoa que deseja construir uma carreira sólida, seja um profissional que já está no mercado ou um aluno que está iniciando sua trajetória profissional. O Brasil tem um mercado de trabalho extremamente relacional. Não basta somente o estudante ter excelência técnica e acadêmica para alcançar as melhores vagas de estágio e o tão sonhado sucesso na carreira. Saber se expressar e se relacionar bem com as pessoas é fundamental. Quando mencionamos pessoas, estamos falando de colegas de turma, professores, funcionários das áreas de apoio da FGV, bem como de profissionais nas empresas nas quais o aluno ou aluna pensa em trabalhar um dia. Todos os anos, ao darmos as boas-vindas aos calouros, recomendamos que todos cuidem bem dos seus relacionamentos ao longo do período em que estiverem na faculdade, pois um/uma colega de turma hoje, ou um professor ou professora pode ser a pessoa que abrirá portas para uma oportunidade de trabalho interessante num futuro bem próximo. Os próprios alunos, quando são aprovados nos processos seletivos para programas de estágio, podem ser facilitadores para a entrada de outros colegas na mesma empresa.  

De forma bem prática, orientamos os graduandos a criarem seus perfis no LinkedIn no momento em que entram na faculdade, pois é nesta rede que eles irão se conectar com as melhores empresas e profissionais do mercado, expor seus interesses profissionais e encontrar diversas oportunidades tanto de estágio quanto efetivas.  

- Cite exemplos de eventos específicos, como semanas de integração ou feiras de recrutamento. 

Todos os anos realizamos eventos para promoção da interação entre as empresas, os egressos e os estudantes de graduação. Um dos nossos principais programas é o Carreira em Foco, evento para o qual convidamos ex-alunos que trabalham em diferentes segmentos para conversar com os atuais alunos de graduação sobre as suas trajetórias, desafios, conquistas, além de dar dicas e tirar dúvidas sobre carreira. Essa é uma forma eficaz de desenvolver o networking, pois ao final do evento, os alunos sempre têm um momento para conversar pessoalmente com os convidados, estabelecendo uma conexão mais próxima e aumentando a chance de conseguirem uma vaga de estágio nas empresas onde os egressos estão. Outro programa do NEDC de muito sucesso entre os estudantes, e considerado o nosso carro-chefe, é o Carreira in Loco, em que levamos os alunos para visitarem empresas presencialmente, tanto no Rio de Janeiro como em São Paulo. É uma forma de fazer com que os estudantes entendam melhor as empresas e os variados segmentos de mercado, pois, além de verem de perto os ambientes corporativos, eles passam a compreender mais sobre cultura organizacional e podem aprender com profissionais renomados sobre suas trajetórias de carreira. É comum termos ex-alunos nas empresas facilitando a organização das visitas e participando ativamente de todos os eventos promovidos por nós. O ex-aluno é sempre um agente muito importante para o sucesso de cada ação desse tipo promovida pelo NEDC. 

- Qual a posição da FGV frente ao mercado de trabalho e o incentivo para uma carreira sólida? 

Faz parte da missão da FGV contribuir para o desenvolvimento socioeconômico do país, por meio de uma educação de excelência que gera líderes e profissionais de alto nível, preparados para os desafios do mercado de trabalho. 

A instituição está sempre imbuída deste propósito, e é tida como referência nacional pelos setores privado e público. O Núcleo de Estágio e Desenvolvimento de Carreiras está sempre alinhado a esse propósito. Nossa intenção é entregar para o mercado de trabalho os melhores e mais bem preparados talentos.  

Para tal, auxiliamos nossos estudantes das graduações a desenvolverem o autoconhecimento (isto é, a entenderem seus pontos fortes, interesses profissionais e oportunidades que são mais aderentes aos seus perfis), por meio dos atendimentos individuais para análise de perfil, oficinas de desenvolvimento de habilidades e eventos em parceria com as empresas. Além disso, mapeamos constantemente as novas tendências e práticas das empresas em seus processos seletivos, e estamos à disposição para treinar os alunos e alunas, seja por meio da criação de um currículo personalizado e/ou de simulações de entrevistas e de dinâmicas de grupo.